Betekenis van het wettelijk verlof

Wettelijk- en bovenwettelijk verlof: wat is nu eigenlijk het verschil en hoe maak je dit duidelijk naar je medewerker? Lees en leer het op Wettelijk verlof bouw je eigenlijk altijd op, tenzij je ouderschapsverlof opneemt. Je ouderschapsverlofuren zijn ”onbetaalde” uren die je niet werkt en waar je dus geen verlof over opbouwt. Bovenwettelijk verlof is iets wat de werkgever je extra geeft. Hiermee kan de werkgever ook zelf bepalen wanneer die dagen van je bovenwettelijk verlof. Betekenis van het wettelijk verlof Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren en vakantiedagen? En waarom is het belangrijk dat verschil te kennen? Regelmatig krijgen wij in onze arbeidsrechtpraktijk vragen over vakantiedagen.

Wettelijke vakantiedagen

Werknemers hebben recht op 4 weken vakantie per jaar, gebaseerd op hun werktijden. Lees hoe u vakantiedagen opbouwt bij zwangerschapsverlof, ziekte, onbetaald verlof en meer. Hoeveel vakantiedagen heb je recht op in ? Dat hangt af van je arbeidsduur, je cao en je verjaringstermijn. Lees hier wat de regels zijn voor wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen en hoe je ze kunt aanvragen.

Wettelijke vakantiedagen U heeft altijd recht op de 'wettelijke vakantiedagen'. Dit is het minimum aantal vakantiedagen dat in de wet staat. Krijgt u daarnaast extra vakantiedagen van uw werkgever?.

Aantal verlofdagen

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op vakantie-uren per jaar. De algemene regel luidt dat het aantal betaalde vakantiedagen waarop je recht hebt in het ‘vakantiejaar’, afhangt van je tewerkstellingsduur in het ‘vakantiedienstjaar’. Of eenvoudig gesteld: hoe meer dagen je dit jaar werkt, hoe meer vakantie je volgend jaar hebt. Aantal verlofdagen Ambtenaar, arbeider, bediende of schoolverlater? Bereken hier het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt.

Vakantiewetgeving nederland

Vakantiedagen. Wat zijn uw rechten, hoe neemt u vrije dagen op en andere vragen over verlof. Op 1 januari is de vakantiewetgeving ingrijpend gewijzigd. Vóór deze wetswijziging bouwden volledig zieke werknemers slechts vakantie op over de laatste zes maanden ziekte. Sinds 1 januari bouwen alle werknemers, ziek of niet, volledig wettelijke vakantiedagen op.

Vakantiewetgeving nederland 1 De arbeider heeft voor ieder jaar, dat hij onafgebroken werkzaam is geweest in dienst van éénzelfde werkgever, aanspraak op vakantie gedurende tenminste driemaal het bedongen aantal werkdagen per week met behoud van het loon, dat hij tijdens zijn vakantie met werken zou hebben verdiend, met dien verstande evenwel dat de arbeider voor wie een zesdaagse werkweek geldt aanspraak heeft op.

Recht op vakantie

Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld? Met een nulurencontract heeft u recht op vakantie en vakantiegeld. U bouwt vakantie-uren op over de uren die u heeft gewerkt. Vanaf je eerst werkdag heb je recht op vakantiedagen. Dit betekent recht op vrije dagen met behoud van loon. Waar heb je precies recht op en wat mag je werkgever wel of niet doen? Lees de antwoorden op de vijftien belangrijkste vragen over vakantie in onze brochure. We vertellen je onder andere.

Recht op vakantie Iedere werknemer heeft recht op vakantiedagen. Dat zijn dagen waarop het loon wordt doorbetaald, maar je niet hoeft te werken. Je hebt wettelijk recht op ten minste vier keer het aantal arbeidsuren dat je werkt per week. Dit zijn de zogenaamde ‘wettelijke vakantiedagen’.