Betekenis verwijtbaar werkloos

Volgens de huidige regels bent u verwijtbaar werkloos (en heeft u dus geen recht op een WW-uitkering) als: 1. U zich ernstig misdragen heeft. Het gaat dan meestal om een situatie van ontslag op staande voet. Als u bijvoorbeeld gestolen heeft of u heeft collega’s of leidinggevenden bedreigd, zal er in het algemeen geen recht zijn op WW. Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos? In het algemeen is sprake van verwijtbare werkloosheid in een van de volgende drie situaties: 1. U heeft zich ernstig misdragen U bent uw baan kwijtgeraakt omdat u zich zo ernstig heeft misdragen dat uw werkgever u wel moest ontslaan of uw werkgever heeft om die reden uw arbeidscontract niet verlengd. Betekenis verwijtbaar werkloos Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een andere baan accepteer? Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, loopt u het risico om bij ontslag gedurende een half jaar geen WW-uitkering te ontvangen. Het UWV controleert wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde.

Werkloosheid oorzaken

Werkloosheid kan verschillende oorzaken hebben, bijvoorbeeld een economische recessie, technologische veranderingen, seizoensinvloeden, arbeidsconflicten, of een gebrek aan relevante vaardigheden of werkervaring. Werkloosheid heeft niet alleen gevolgen voor de individuele werkloze, maar ook voor de economie als geheel. Oorzaken. Werkloosheid is de staat waarin iemand verkeert die tot de beroepsbevolking behoort, beschikbaar is voor betaalde arbeid en daar ook naar op.

Werkloosheid oorzaken Werkloosheid = (werkloze beroepsbevolking / beroepsbevolking) × % In Nederland was de werkloosheid in het 4 e kwartaal van / × % = 3,4%. Dat betekent dat 3,4% van de beroepsbevolking in die periode zonder werk zat.

Ontslag redenen

Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen verlies je je baan door bijvoorbeeld financiële problemen, werkvermindering of automatisering. Hier lees je wat bedrijfseconomisch ontslag is, welke procedures erbij horen, wanneer ontslag is toegestaan en welke stappen jij kunt zetten als bij jou ontslag dreigt. Er komt immers heel wat bij kijken: je moet als werkgever vele regels en procedures volgen. En natuurlijk heeft je medewerker ook het recht om de reden van ontslag te kennen. Om die lastige taak van het ontslag voor jou als werkgever wat te verlichten, lijsten we hier de geldige redenen op voor de diverse soorten ontslag die er bestaan. Ontslag redenen Geldige redenen voor ontslag. U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag). Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.

Verwijtbare redenen

Wil uw werkgever u ontslaan omdat hij vindt dat u verwijtbaar handelde of naliet? Dan moet uw werkgever het ontslag vooraf laten toetsen. De wet bepaalt dat dit bij een ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de kantonrechter wordt gedaan. Deze ‘verwijtbaarheid’ moet echter wel zodanig zijn, dat het voortzetten van het dienstverband voor de werkgever geen optie (meer) is. Dit laatste doet vermoeden dat niet alle – in de ogen van de werkgever verwijtbare – gedragingen van de werknemer voldoende zijn voor een rechtsgeldige ontslaggrond. Vandaar volgt een nadere uitleg. Verwijtbare redenen Wanneer u wordt ontslagen wegens verwijtbaar handelen, dan is het risico groot dat u geen WW-uitkering kunt krijgen. U krijgt dat geen WW-uitkering omdat er gesproken kan worden van verwijtbare werkloosheid. In de basis zijn er drie situaties waarin er kan worden gesproken van een ontslag wegens verwijtbaar handelen.

WW uitkering criteria

De hoogte van de WW-uitkering wordt vastgesteld door uw inkomsten te verrekenen. 70% van uw inkomen wordt verrekend met de WW-uitkering, u mag 30% van de inkomsten houden naast uw (gekorte) WW-uitkering. Als u geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, kunt u een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) aanvragen. De WW is een tijdelijke uitkering om het verlies aan inkomen tussen 2 banen op te vangen.

WW uitkering criteria Are you going to be partially or completely unemployed? You may be able to receive benefits from the Dutch government through the Werkloosheidswet – WW (Unemployment Act). The WW provides you with temporary income until you return to work. This is referred to in the Netherlands as a WW-uitkering.